Kommunikation. Kultur. Zusammenarbeit.   

Setzen Sie auf einen Partner mit über 20 Jahren Erfahrung bei Collaborations-Projekten.
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Unsere Themen


Finden Sie un unserem Blog Informationen zu Themen rund um die Digitalisierung und neue Modelle der Zusammenarbeit.
Strukturen in Zeiten der Digitalisierung
"Digitalisierung müssen wir auch machen" - das ist inzwischen vielen Unternehmen klar. Mit einer neuen App für die Kunden und mehr Einsatz von Technologie ist es aber nicht getan. Das Unternehmen muss in seinen Fundamenten umgebaut werden. Strukturen müssen aufgebrochen werden. Planungszyklen Je größer das Unternehmen ist, desto mehr dreht sich um das "Geschäftsjahr". Es gibt einen Jahresabschluß, geplant wird zum nächsten Geschäftsjahr - nach einem seit Jahren eingeübten Vorgehen:…
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Buzzword Bingo: Digitalisierung
Bei vielen Diskussionen - ob bei Kunden oder in den Medien - verstärkt sich leider ein Eindruck: es wird "buzzword bingo" gespielt. Kommt das Wort "Digitalisierung" mindestens einmal vor, dann zeigt man sich als zukunftsorientiert. Dabei spielen die meisten das beliebte "Buzzword-Bingo". Modeworte haben aber entscheidende Nachteile: jeder benutzt sie (gerne) und die wenigsten haben eine wirklich klare Vorstellung davon, was sich dahinter verbirgt. Dazu sind sie so unspezifisch, dass…
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Keine Digitalisierung: Sind die Mitarbeiter schuld?
Mangelndes Know-How der Mitarbeiter ist nach einer Umfrage des BDI und der Deutschen Bank bei 312 großen Familienunternehmen mit mehr als 50 Mio. Euro Jahresumsatz das wichtigste Hemmnis für die Digitalisierung. Digitalisierung ist wichtig, aber ... Immerhin rund 60 Prozent aller Befragten schätzen die Bedeutung der Digitalisierung für das eigene Unternehmen als hoch oder sehr hoch ein. Aber nur 41 Prozent sieht sich bei der Digitalisierung des eigenen Geschäftsmodells als…
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Der Jo-Jo-Effekt bei der neuen Unternehmenskultur
Viele Unternehmen haben inzwischen erkannt, dass sie neue Modelle der Zusammenarbeit benötigen. Doch nur wenigen gelingt es wirklich, dauerhaft eine entsprechende Unternehmenskultur zu etablieren. Warum ist es so schwer? Die Frage ist zunächst relativ einfach und plakativ zu beantworten: die Führung muss es wollen, aktiv umsetzen und somit sich selbst radikal verändern. Sich zu verändern fällt aber Menschen grundsätzlich schwer - nicht nur im Privaten, sondern genauso im Firmenumfeld. Wo…
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Digitalisierung: Opel Adam bei Amazon kaufen
Auch ohne Prime kommt das neue Auto in spätestens 21 Tagen. Autos bestellt man jetzt bei Amazon. Sicherlich ist es ein Testballon - aber ein sehr interessanter, der das Geschäftsmodell der Autohäuser schnell mal auf den Kopf stellen kann. Vermischt mit der Erkenntnis, dass junge Kunden immer weniger ein Auto als "Besitzstand", sondern als Mobilitätsnotwendigkeit ansehen, kann das Modell wirklich Zukunft haben und ganz schnell den Markt überrennen. Portale, die…
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Digitalisierung im Supermarkt – ein Update
Lebensmittel werden wir immer benötigen - aber wie und wo wir sie kaufen wird sich in den nächsten Jahren durch die Digitalisierung massiv ändern. Auch wenn die Lieferung von Lebensmitteln noch in den Kinderschuhen steckt. Es lässt sich ahnen, wo die Reise hingeht. Ein Knopfdruck an der Waschmaschine auf den Dash-Button und das Paket mit dem Nachschub ist am nächsten Tag da. Bald wird es die Waschmaschine direkt können. Oder man sagt…
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Unsere Projekte

Wir lieben unsere Projekte.
Echte Kulturveränderungen sind viel Arbeit.
Sie motivieren nach und nach alle Beteiligten, wenn die gegebenen Versprechen eingehalten werden.
Kulturveränderung ist die Basis für eine effizientere Zusammenarbeit und eine Erhöhung der Produktivität.
Mitarbeiter
Minuten Suche nach Informationen pro Tag
Überflüssige E-Mails pro Tag

Unser Modell

Ob Digitalisierung, digitale Transformation oder kultureller Wandel. Hinter allen Begriffen steht die tägliche Anpassung an die Herausforderungen eines extrem dynamischen Marktes. Geschäftsmodelle verändern sich schneller als je zuvor. Von Unternehmen wird schnellere Veränderung erwartet.

Wir zeigen Ihnen, welche Stellschrauben Sie im Unternehmen verändern müssen. Dazu gehört eine offene, kommunikative und innovative Unternehmenskultur. Eine zeitgemäße Collaborations-Software unterstützt dies.

Schritt für Schritt begleiten wir Sie und helfen Ihnen, das Wichtige vom Unwichtigen zu trennen. Sie werden begeistert sein, wie schnell sich die ersten Erfolge einstellen. Wir begleiten Sie bei einem stetigen Veränderungsprozess, der nur von Ihnen selbst umgesetzt werden kann. Wir geben Ihnen die nötigen Impulse. Daher sprechen wir auch nicht von einem Projekt, sondern von Cultural Coaching.

Cultural Coaching beschäftigt sich mit drei Schwerpunkten bei der Umsetzung:
Kommunikation
Kultur
Collaborationssoftware

Unsere Leistungen


Zukunftsfähige Unternehmen benötigen ein offene und vertrauensvolle Unternehmenskultur. gabble.it unterstützt Sie aktiv - wir kennen die Hebel und Stellschrauben für einen erfolgreichen Wandel.
Analyse
Gemeinsam mit Ihnen erarbeiten wir die zukünftige Kultur, die ganzheitlich zu ihrer Unternehmensvision und der Strategie passt.

Vor dem Start kennen Sie den Weg, den Aufwand, die Konsequenzen und die Effekte. Sie bestimmen die Geschwindigkeit und den Umfang der Maßnahmen.
Einführung
Wir stehen zu unseren Konzepten und begleiten Sie aktiv Schritt für Schritt auf Ihrem Weg.

Wir achten auf den roten Faden und die Erreichung des Ziels. Bei Herausforderungen stehen wir gemeinsam mit Ihnen in der ersten Reihe.
Pflege
Wir mögen es, wenn Investitionen erfolgreich sind. Eine gelungene Einführung bedeutet jedoch nicht automatisch Nachhaltigkeit.

Kultur bedarf der regelmäßigen Überprüfung und Anpassung an neue Gegebenheiten. Wir helfen Ihnen bei der regelmäßigen Pflege.