Unser Modell

Wir lieben unsere Projekte. Echte Kulturveränderungen sind viel Arbeit. Sie motivieren nach und nach alle Beteiligten, wenn die gegebenen Versprechen eingehalten werden. Kulturveränderung ist die Basis für eine effizientere Zusammenarbeit und eine Erhöhung der Produktivität.

Wir zeigen Ihnen, welche Stellschrauben Sie im Unternehmen verändern müssen. Dazu gehört eine offene, kommunikative und innovative Unternehmenskultur.

Schritt für Schritt begleiten wir Sie und helfen Ihnen, das Wichtige vom Unwichtigen zu trennen. Sie werden begeistert sein, wie schnell sich die ersten Erfolge einstellen. Sie setzen um, wir unterstützen Sie aktiv und geben die nötigen Impulse.

Wir nennen das Cultural Coaching.

Analyse

Gemeinsam mit Ihnen erarbeiten wir die zukünftige Kultur, die ganzheitlich zu ihrer Unternehmensvision und der Strategie passt.

Vor dem Start kennen Sie den Weg, den Aufwand, die Konsequenzen und die Effekte. Sie bestimmen die Geschwindigkeit und den Umfang der Maßnahmen.

Einführung

Wir stehen zu unseren Konzepten und begleiten Sie aktiv Schritt für Schritt auf Ihrem Weg.

Wir achten auf den roten Faden und die Erreichung des Ziels. Bei Herausforderungen stehen wir gemeinsam mit Ihnen in der ersten Reihe.

Pflege

Wir mögen es, wenn Investitionen erfolgreich sind. Eine gelungene Einführung bedeutet jedoch nicht automatisch Nachhaltigkeit.

Kultur bedarf der regelmäßigen Überprüfung und Anpassung an neue Gegebenheiten. Wir helfen Ihnen bei der regelmäßigen Pflege.

Unser Thema

Das Stichwort nutzt inzwischen jeder: Digitalisierung.

Neue Marktteilnehmer nehmen keine Rücksicht auf etablierte Unternehmen. Die Zeit für Reaktionen wird immer kürzer. Die einzige Option lautet, den Weg selber aktiv zu beschreiten und das gesamte Unternehmen auf den Prüfstand zu stellen.

Die zentrale Steuerung des Unternehmens ist nicht mehr zeitgemäß. Eine aktive Beteiligung der Mitarbeiter und auch der Kunden ist mehr denn je notwendig geworden.

Dafür müssen neue Rahmenbedingungen bei der Organisation und im Umgang miteinander geschaffen werden ohne das Unternehmen zu gefährden.

Lassen Sie sich innovativ dabei unterstützen. Mit unserer Methode Cultural Coaching setzen wir nicht einfach nur ein Change Projekt um, sondern unterstützen Sie bei der passgenauen und erfolgreichen stetigen Anpassung Ihres Unternehmens an den Markt.

Unser Blog

Change Management

Change Management: Brauchen wir!

Veränderungsmanagement bzw. Change Management wird als die systematische Planung und Steuerung von Veränderungen in einer Organisation verstanden. Wir können es inzwischen als Naturgesetz akzeptieren, dass sich das Umfeld einer Organisation regelmäßig verändert und sie sich diesem somit anpassen muss. Im Umkehrschluss bedeutet der Verzicht auf ein Change Management somit einen Verzicht auf eine bewusste und strukturierte Steuerung von Veränderungen. Sie werden somit zu einem Zufallsprodukt und die Wahrscheinlichkeit eines Scheiterns wird signifikant erhöht.

Interesse?

Dann lassen Sie uns "gabblen" und nehmen Sie Kontakt mit uns auf

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